Прохождение преподавателем профессиональной переподготовки в другом городе

Comments

• Добрый день!
  
  Согласно статье 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
  
  Если данную поездку считать командировкой, то следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от от 13 октября 2008 г. N 749, в котором сказано, что работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
  
  Согласно п. 7 указанного Постановления фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью, которая используется в хозяйственной деятельности организации, в которую командирован работник, для засвидетельствования такой подписи.
  
  В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В соответствии с п. 9 Постановления, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Таким образом, за приходящиеся на период командировки выходные дни средний заработок выплачиваться не должен.
  
  При этом, согласно п. 5 Постановления № 749 оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.То есть следует руководствоваться ст. 153 ТК РФ, которой предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Таким образом, за работу в выходные дни, приходящиеся на время командировки, сотруднику выплачивается не средний заработок (то есть не двойной среднедневной заработок), а заработная плата в двойном размере (ст. 129 ТК РФ). По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха взамен выходного дня, в который работник привлекался к работе. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
  
  Исходя из положений ст. 113 ТК РФ и ст. 166 ТК РФ исполнять свои трудовые обязанности в выходные и нерабочие праздничные дни в месте командировки работник может только по письменному распоряжению работодателя. По моему мнению, основанием для произведения работнику оплаты за работу в выходные дни во время командировки будет являться отметка в приказе на командировку, что работа будет осуществляться, в том числе, и в выходные дни..
• Цитата:Исходя из положений ст. 113 ТК РФ и ст. 166 ТК РФ исполнять свои трудовые обязанности в выходные и нерабочие праздничные дни в месте командировки работник может только по письменному распоряжению работодателя.

  
  Если такого распоряжения не было, а работник командирован в праздничный день (06.01.14) нужно ли оплачивать праздничные дни (6,7,8 января) в двойном размере?
• По моему мнению, если соответствующего распоряжения работодателя не было, то и нет оснований для оплаты выходных дней в двойном размере. Чтобы "подстраховаться" можно взять с работника письменное заявление, в котором он укажет, что отправляется в командировку в праздничные дни по собственной инициативе...
• Большое спасибо!