Как учесть премию за 3-й квартал, если один работник ушел в отпуск 26-го сентября, а другой — 3-го октября?

Comments

• Если премия за 3 кв. начислена в сентябре 2016, то для первого отпускника она совсем не учитывается, т.к. не попадает в расчетный период июль 2015 - август 2016, а для второго отпускника учитывается полностью, т.к. период начисления премии июль - сентябрь 2016 г. целиком входит в расчетный период август 2015 - сентябрь 2016.
  Если же премия начислена в октябре 2016, то ни для первого, ни для второго она не учитывается.
• Цитата: Если же премия начислена в октябре 2016, то ни для первого, ни для второго она не учитывается.

  Подскажите еще, пожалуйста, если 1 часть премии за 3 кв начислена в сентябре, а вторая в октябре, то для сотрудника уходящего в отпуск в октябре включать только первую часть премии?
  ,
• Цитата: если 1 часть премии за 3 кв начислена в сентябре, а вторая в октябре,

  Это как? Не может одна премия начисляться 2-мя частями, да еще в разных месяцах. По аналогии: вы же не можете з/плату за сентябрь частично начислить в сентябре, а остальное в октябре. И здесь так же: если у вас изменились показатели квартального премирования, ведущие к увеличению премии, то в октябре вы должны были доначислить квартальную премию, но месяц принадлежности у нее должен остаться сентябрь, в том числе и у доначисленной части. Иначе это у вас будет 2 разные премии за 3 квартал. И если, например, через полгода работник снова пойдет в отпуск, и в расчетный период войдут и сентябрь, и октябрь, то учесть при расчете среднего вы сможете только одну премию за 3-й квартал, т.к. по общему правилу в расчетном периоде учитывается только одна премия за один и тот же показатель.
• Цитата: Не может одна премия начисляться 2-мя частями, да еще в разных месяцах.

  Выплата премии была начислена за 3 кв в размере 50% в связи с трудным финансовым положением, в октябре появились деньги премию доначислили