Как произвести доплату директору до МРОТ за истекший период?
Добрый день!
Наша компания ООО на ОСНО, в штате числится только один человек - директор, ему в 2016 году начислялось половина ставки (половина МРОТ), однако, в 4 квартале совершена ошибка - МРОТ увеличился, а зарплата рассчитана и выплачена по-старым данным. Подскажите,как можно исправить в текущем периоде?
Спасибо!
Наша компания ООО на ОСНО, в штате числится только один человек - директор, ему в 2016 году начислялось половина ставки (половина МРОТ), однако, в 4 квартале совершена ошибка - МРОТ увеличился, а зарплата рассчитана и выплачена по-старым данным. Подскажите,как можно исправить в текущем периоде?
Спасибо!
Comments
-
to444kka, необходимо сделать корректировку по начислениям заработной платы в 4 квартале. Оплатить НДФЛ и страховые взносы, а также пени за просрочку сроков их перечисления. Выплатить работнику доначисленную сумму в разнице начислений МРОТ в 4 квартале и выплатить компенсацию за задержку заработной платы в размере 1/300 за каждый день просрочки. Или если вы уверены что жалоб в инспекцию по труду не будет, начислите разницу в текущем месяце и оплатите все в обычном порядке.
-
Цитата: to444kka, необходимо сделать корректировку по начислениям заработной платы в 4 квартале. Оплатить НДФЛ и страховые взносы, а также пени за просрочку сроков их перечисления. Выплатить работнику доначисленную сумму в разнице начислений МРОТ в 4 квартале и выплатить компенсацию за задержку заработной платы в размере 1/300 за каждый день просрочки. Или если вы уверены что жалоб в инспекцию по труду не будет, начислите разницу в текущем месяце и оплатите все в обычном порядке.Спасибо большое!
Жалоб в инспекцию по труду не будет, подскажите, Вы имели в виду начислить разницу в текущем месяце, как Доплата до МРОТ, или это будет как примерия, - например? -
Небольшая ремарка.Цитата: выплатить компенсацию за задержку заработной платы в размере1/300за каждый день просрочки.Информация устарела.
Выплатить нужно НЕ 1/300, а 1/150!!!
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
